Een game-based assessment is een selectietest in de vorm van korte spellen. Je beantwoordt geen lijst met vragen. In plaats daarvan onthoud je bijvoorbeeld een reeks cirkels, stuur je een bootje door een parcours of blaas je ballonnen op. Een spel duurt een paar minuten. Het hele assessment duurt meestal tussen de 20 en 45 minuten. Je ziet ook vaak de term gamified assessment.
Het spel zelf is niet het doel. Terwijl je speelt, houdt de software bij hoe je beslissingen neemt: hoe snel en hoe nauwkeurig je bent, wat je doet na een fout en hoeveel risico je neemt. Die uitkomsten worden vergeleken met een normgroep of met het profiel dat de werkgever zoekt.
De meeste game-based assessments combineren spellen voor cognitieve vaardigheden met spellen die iets zeggen over je werkstijl. Een paar voorbeelden van wat je kunt tegenkomen:
Patronen en volgordes onthouden terwijl het tempo oploopt.
Er lichten een aantal cirkels op en daarna klik je ze in dezelfde volgorde aan.
Snel reageren zonder fouten te maken, en de balans daartussen vinden.
Er verschijnen pijlen op het scherm en je geeft zo snel mogelijk aan welke kant de middelste pijl op wijst.
Vooruitdenken, een regel ontdekken en de handigste route kiezen.
Je verplaatst blokken of legt een route aan in zo weinig mogelijk zetten.
Hoe je met beloning, risico en tegenslag omgaat. Hier is geen goed of fout antwoord; het gaat om je patroon.
Je pompt een ballon op voor geld en beslist zelf wanneer je stopt, voordat hij knapt.
Game-based assessments worden vooral gebruikt in de eerste selectieronde van traineeships, stages en graduate-programma's, waar een werkgever veel sollicitanten tegelijk beoordeelt. Ook bij sommige overheidsorganisaties maken ze deel uit van de selectie.
In Nederland kom je vaak de games van Equalture en BrainsFirst (NeurOlympics) tegen. Bij internationale werkgevers zoals Unilever, PwC en Shell zie je ook aanbieders als HireVue, Arctic Shores en Pymetrics. De spellen verschillen per aanbieder, dus het helpt om te weten welke je krijgt.
Eerst een paar games uitproberen? Oefen gratis game-based assessments.
Begin met een gratis oefentest, of stuur ons een bericht. Je krijgt antwoord van een echt persoon uit ons team.
Bij een game-based assessment speel je een paar korte spelletjes van enkele minuten. Werkgevers meten daarmee hoe je denkt en werkt, zoals je geheugen, reactiesnelheid, concentratie en hoe je met risico omgaat.
Hieronder vind je oefenversies van de games van onder andere BrainsFirst (NeurOlympics) en Equalture. Zo weet je vooraf wat je te zien krijgt.
