KPMG assessment oefenen voor sollicitatie
Door de redactie van TestPrep · Bijgewerkt op
Gericht voorbereiden op je KPMG-assessment
Als je voor KPMG solliciteert, kun je een uitnodiging krijgen voor een assessment via LTP of Harver (NOA). De inhoud verschilt per functie en per uitnodiging, maar draait vaak om cognitieve capaciteit en aanvullende metingen zoals persoonlijkheid of gedrag.
Deze voorbereiding helpt je om de opzet beter te begrijpen en bekend te raken met de vraagtypen die vaak terugkomen. Zo kun je tijdens het sollicitatieproces rustiger werken en weet je beter waar je op moet letten in de online testomgeving.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Wat je in de praktijk kunt verwachten
KPMG gebruikt meerdere assessmentproviders, waaronder LTP en Harver (NOA). Daardoor kan de exacte samenstelling verschillen, maar in de kern gaat het meestal om online testen en vragenlijsten die je via e-mail ontvangt.
In de uitnodigingsmail staat doorgaans welke onderdelen je moet maken en welke voorbereiding het meest relevant is. Het is verstandig om die informatie zorgvuldig te lezen, zodat je je oefentijd richt op de juiste modules en geen onnodig brede voorbereiding kiest.
Voor functies op verschillende niveaus, van analyst en associate tot manager en director, draait het vaak om dezelfde basis: logisch redeneren, patronen herkennen en onder tijdsdruk nauwkeurig werken.
Zo sluit de oefening aan op de sollicitatie
De modules in dit pakket zijn opgebouwd rond onderdelen die vaak voorkomen in assessments van LTP en Harver. Je oefent onder meer figuurreeksen, matrixen, cijferreeksen, exclusie, syllogismen, analogieën en rekenvaardigheid.
Die opbouw helpt je niet alleen om de inhoud te leren kennen, maar ook om sneller te begrijpen hoe vragen zijn geformuleerd. Dat is belangrijk in een sollicitatieassessment, omdat je meestal direct moet starten zonder veel tijd om de instructies uit te zoeken.
Door vooraf te oefenen, ontwikkel je een vaste aanpak voor abstract, verbaal en numeriek redeneren. Daardoor kun je tijdens het assessment gestructureerd blijven werken, ook als de tijd beperkt is.
Praktische aandachtspunten voor je voorbereiding
Richt je eerst op de onderdelen die in de uitnodiging worden genoemd. De inhoud kan per organisatie en per functie verschillen, dus de mail is leidend voor je voorbereiding.
Oefen niet alleen op inhoud, maar ook op tempo. Veel assessments zijn bedoeld om nauwkeurig werken onder tijdsdruk te meten, dus een rustige en consistente aanpak helpt je verder.
Controleer je inbox regelmatig. De uitnodiging en aanvullende informatie komen meestal per mail en soms via het online platform van de provider.
Van uitnodiging naar oefensessie
Begin met het lezen van de uitnodigingsmail en noteer welke testonderdelen worden genoemd. Daarmee voorkom je dat je tijd besteedt aan modules die niet relevant zijn voor jouw assessment.
Maak daarna een eerste oefensessie op de onderdelen die vaak terugkomen, zoals cijferreeksen, analogieën of exclusie. Herhaal vervolgens de vraagtypen totdat de opbouw herkenbaar voelt.
Sluit af met een korte herhaling van de lastigste onderdelen. Zo ga je beter voorbereid je sollicitatiemoment in en vergroot je de kans dat je tijdens het echte assessment met vertrouwen kunt starten.